永輝超市再融資，創始人再減持
一邊是公司再融資，籌集“彈藥”打硬仗；另一邊，創始人、董事長卻選擇了減持。
短期內，出現在永輝超市身上的兩個大動作，很難不被投資者討論和解讀。
已連續巨虧4年的永輝超市，急需通過“胖改”來爭取轉機，但胖改路上持續加深的陣痛，也需要艱難承受。
今年9月之后，幾乎所有壓力，都轉移到了90后新任CEO王守誠的肩頭。
大股東宣布減持
當前的永輝超市，正處于變革的關鍵當口，作為創始人的張軒松與其一致行動人卻選擇了減持。
昨日，永輝超市（601933.SH）披露公告稱，已收到張軒松及其一致行動人出具的告知函，因自身資金需求，擬通過集中競價減持上市公司不超過9075萬股，不超過公司總股本的1%。減持將在2025年12月4日-2026年3月3日間實施。
目前，張軒松直接持有永輝超市8.72%股權，為單一第二大股東。喜世潤合潤6號等6只私募基金，分別持股1.87%、0.85%、0.77%、0.74%、0.74%和0.36%，與張軒松為一致行動人。通過一致行動人關系，張軒松合計控制永輝超市14.05%股權。
張軒松與這些私募產品的一致行動人關系，是因家庭資產規劃而形成的。2021年2月，張軒松因家庭資產規劃需要，將所持永輝超市3.5億股，通過大宗交易轉讓給了喜世潤合潤6號等6只私募基金產品，各方簽署了一致行動人協議。
其后，張軒松還多次動用這些私募基金產品，通過二級市場對永輝超市股票進行增持。
雖然，張軒松仍是永輝超市的大股東、董事長，但他已無法完全左右公司的航向。
1995年，高中都沒畢業的張軒松，在做過多門小生意后，進入零售行業，在福州開出了一家“古樂微利超市”，這就是永輝超市的起點。
2010年，永輝超市登陸上交所，成為了擁有150多家門店的連鎖商超上市公司。
上市之后的永輝超市，充分利用融資平臺優勢，進行更大規模的門店擴張。與此同時，廣泛投資區域連鎖超市同行和產業鏈上下游，形成了龐大的“永輝系”。
永輝超市的成長，受到了各路資本的關注。牛奶國際、騰訊、京東等巨頭，均投入巨資參與其中。
在此期間，創始人張軒松、張軒寧兄弟，通過股權轉讓等方式大量套現。僅在2018年2月，二人向騰訊轉讓5%股權，就一把套現42億元。
但在2018年，因為“經營策略上存在重大分歧”，一直共同掌控公司的兄弟二人解除一致行動人關系，永輝超市變成無控股股東和實際控制人。
再融資加碼“胖改”
就在張軒松和一致行動人宣布減持前不久，永輝超市一項新的定增計劃，已獲交易所受理。
公司計劃通過定增募集資金31億元，用于門店升級改造、物流倉儲升級改造以及補充流動資金等項目中。
隨著市場環境的變化、零售行業競爭的升級，傳統商超已越來越無法適應市場。永輝超市作為曾經的“中國零售之光”也逐漸暗淡下來。
困境之中，永輝超市選擇了學習胖東來進行調改。去年6月，永輝首家胖改店鄭州信萬廣場店重新開業，首日銷售額達188萬元，是調改前日均銷售額的13.9倍，客流達12926人，較調改前增長5.3倍。
首家調改店的成功，更堅定了永輝超市“胖改”的決心。截至今年6月末，已完成124家門店的調改開業。
根據規劃，永輝超市將在今年7月底，完成調改門店突破150家、覆蓋全國60城的階段性目標，并計劃在2026年農歷春節前，將調改門店拓展至300家。
后續，更多門店的調改升級，會涉及大量資金投入。因此，永輝超市計劃使用24億元募集資金，投入對216家門店的調改升級，在商品結構、購物體驗、組織構架及薪酬等多個方面進行系列化改革。
壓力給到“90后”CEO
領導永輝超市改革的，并不是張軒松，而是名創優品創始人葉國富。
去年9月，名創優品通過子公司駿才國際，以2.35元/股，收購牛奶國際、京東世貿、宿遷涵邦所持永輝超市26.68億股，對價合計62.7億元，以29.4%持股，成為上市公司第一大股東。
對于這筆投資，葉國富表現得相當自信，“別的地方我會做錯，但在零售這一塊不會。”他稱，自己過去十幾年走遍全球，看了各種零售業態和模式，胖東來模式比Costco、山姆等更優秀，“胖東來模式是中國超市的唯一出路”。
在學習胖東來調改的過程中，永輝超市同步戰略收縮、關店止血，門店數量大幅減少。僅在今年前三季度，就已累計關店325家，截至9月末的門店數量為450家。在不到兩年時間內，門店數量減少過半。
大量閉店不僅導致規模急劇萎縮，由此產生的租賃及人員賠償、商品出清費用，也一定程度上拖累了整體業績。
2021年-2024年，公司營業收入從910.6億元降至675.7億元，期間歸母凈利潤連續巨額虧損，合計虧損達95億元。今年以來，下滑的趨勢延續，前三季度實現營業收入424.3億元、歸母凈利潤7.10億元，分別同比下降22.21%和811.60%。
今年3月，永輝超市董事會換屆，迎來人事大變動。張軒松、張軒寧兄弟繼續擔任董事，張軒松連任董事長；名創系葉國富、張靖京和王永平亦成功當選為非獨立董事。公司依舊無控股股東和實際控制人。
雖然，葉國富并不直接參與永輝的經營，但他以改革領導小組組長的身份，率領一眾高管，主導著永輝超市變革的方向。
永輝超市董事會換屆之后，CEO一職一度空缺長達半年“全球招募，虛位以待”。最終，已積累了“胖改”經驗的內部人、“90后”王守誠在競爭中勝出，出任CEO。
王守誠雖然只有34歲，但面相老成，頭上白發隱現。2017年北大碩士畢業后，他就以“融才”管培生的身份加入永輝超市，歷任CEO業務助理、集群運營合伙人、上海省區總經理等職務。去年10月，晉升為公司副總裁。
去年，永輝超市宣布學習胖東來模式進行調改，王守誠在該項目中擔任調改小組負責人，牽頭運營標準體系的建設。全面推進胖改，正是當前永輝超市的重中之重。
在這個需要打硬仗的時候，創始人選擇了減持，很難不被中小股東們理解為利空的信號。
昨日收盤，永輝超市股價大跌2.74%，領跌A股零售板塊。
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